La question surprenante en entretien d’embauche qui peut tout changer
Préparer un entretien d’embauche est un travail difficile, mais il ne faut pas oublier que les personnes qui vous interrogent sur vos forces et faiblesses n’ont pas la tâche facile non plus. Les responsables du recrutement n’ont qu’un court laps de temps pour poser les bonnes questions afin de déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste. Donc, bien que spéculer sur les questions auxquelles vous pourriez être confronté puisse être une corvée, pensez à ceux qui doivent concocter le script d’interrogation et qui ont en réalité le destin de toute l’entreprise entre leurs mains. Le stress de toute cette comédie est probablement la raison pour laquelle Steve Jobs a décidé d’inventer sa technique du test de la bière pour éliminer les candidats qui ne correspondent pas à l’ambiance. Après tout, qui ne préférerait pas boire une bière et se promener plutôt que de passer en revue le CV de quelqu’un ?
Pourtant, évidemment, tous les employeurs ne peuvent pas utiliser des entretiens d’embauche liés à l’alcool pour trouver les meilleurs candidats. Au lieu de cela, ils doivent trouver des questions inhabituelles qui peuvent prendre les gens au dépourvu et prétendument faire ou défaire l’ensemble de l’entretien. L’ancien vice-président des ressources humaines de Microsoft a révélé qu’il en avait une assez unique pour l’aider à éliminer les perdants de temps, qu’il pose rapidement juste après les politesses. Chris Williams, qui est également podcasteur, consultant et créateur de TikTok, a déclaré qu’il posait toujours la même question aux candidats pour voir qui cochaient toutes ses cases. Vous pourriez être déstabilisé lors de votre entretien d’embauche (photo Getty).
Écrivant pour Insider, il a expliqué : Il y a quelques choses importantes que je recherche lorsque je recrute. Je veux voir un apprenant intelligent et passionné qui peut communiquer. Quelqu’un qui peut plonger directement dans n’importe quel défi qui se présente à lui. Une personne qui apprendra rapidement ce dont elle a besoin et aidera les autres en partageant ce qu’elle a appris. Et pour Williams, tout repose sur une question, qu’il aime poser assez tôt car il estime que cela aide à donner le ton de l’entretien tout en suscitant une excellente conversation. Alors, quelle est cette question incroyable qui peut soit vous faire renvoyer, soit vous faire choisir votre nouveau bureau ? Chris Williams pense avoir trouvé la question parfaite à poser aux candidats (YouTube/CLWill). Eh bien, Williams pose tout simplement la question suivante : Racontez-moi quelque chose que vous avez appris ces derniers jours.
Il explique que leur réponse ne doit pas nécessairement concerner le travail – cela pourrait être n’importe quoi, juste quelque chose que vous avez appris très récemment. Selon lui, un excellent candidat aura une réponse prête, poursuivant : Peut-être ont-ils appris à formater des tableaux croisés dynamiques dans Excel. Peut-être ont-ils appris à construire un meilleur robot de combat. Ce pourrait être l’histoire d’un poète qu’ils aiment. Ou comment apprendre à leur enfant à faire du vélo. Peut-être ont-ils appris à cuisiner des poireaux. J’ai vu des gens parler des jeux qu’ils aiment et des sports qu’ils viennent de découvrir. Poser aux gens ce qu’ils ont appris récemment peut donner une excellente réponse (photo Getty).
Il ajoute que leur passion pour les détails mélangée à l’adrénaline du sport était agréable à écouter. Leur fascination pour la connexion entre la technologie électronique et mécanique m’a dit qu’ils seraient formidables dans le projet pour lequel je recrutais. Un excellent communicant saura comment présenter sa passion pour le sujet. Il facilitera le partage de ce qu’il a appris. Leur enthousiasme se fera ressentir. S’ils ne font que vous regarder fixement et disent essentiellement je n’ai rien, vous avez un problème. Cela n’arrive pas souvent ; la plupart des gens ont quelque chose qu’ils ont appris, quelque chose qu’ils peuvent partager.
Image en vedette : LinkedIn/Getty
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Olivia Burke est journaliste chez LADbible Group avec plus de cinq ans d’expérience et a travaillé pour plusieurs grands éditeurs, dont News UK. Elle aime également rédiger des critiques de restaurations (ainsi que le moment de la dégustation). Elle est un stéréotype d’addict de la téléréalité, mais trouve toujours le temps pour un documentaire sérieux. X@livburke_.
