Google, le testueur de candidats
Google, malgré sa position en tant que moteur de recherche, aime apparemment mettre les candidats potentiels à l’épreuve en les déroutant complètement avec une question sur une café. Imaginez découvrir que les semaines de préparation passées à étudier les tenants et les aboutissants du géant de la tech étaient une perte de temps totale – et que vous auriez mieux fait d’étudier les subtilités d’un café. Je veux dire, qui s’attendrait à ce que ces deux mondes se rencontrent ?
Les boissons chaudes caféinées et les centres d’information en ligne n’ont pas beaucoup en commun, mais selon un ancien employé de Google, les intervieweurs aimaient inclure le sujet du café lors des entretiens avec les candidats. Jetez un coup d’œil à ceci :
Une question déroutante
Selon la femme – qui prétend avoir travaillé précédemment pour Google, Wix et Rocket Money en tant que Chief People Officer (c’est-à-dire responsable des ressources humaines) – la question du café a laissé la majorité des candidats extrêmement confus. Je prendrais certainement une balade et une pinte avec Steve Jobs dans le cadre de son test de la bière plutôt que de répondre à cette question farfelue.
L’ancienne employée, qui se fait appeler @hrbitch en ligne, a utilisé TikTok pour révéler ce qui était l’une des questions les plus difficiles qui pouvait être posée aux personnes lors d’un entretien d’embauche chez Google.
Elle explique : Il y a un café à San Francisco. Il a un approvisionnement et une demande illimités – cela signifie qu’il a tous les grains de café, tasses à café, thés du monde et que la file d’attente des clients fait le tour du pâté de maisons. Le café fait environ 500 pieds carrés. Alors, combien de tasses de café ce café peut-il produire en une journée ?
Vous pouvez comprendre pourquoi tant de personnes ont été déroutées par cela.
Aucune réponse correcte
Heureusement, l’ancienne employée de Google a mis fin à l’agonie des gens et révélé quelle était la bonne réponse – et accrochez-vous – en fait… il n’y en a pas.
La femme explique que c’est un jeu d’esprit élaboré qui met en valeur vos compétences en résolution de problèmes et en prise de décision sans que vous vous en rendiez compte.
Elle dit : Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l’interviewer essaie simplement de comprendre votre processus de réflexion. C’est pourquoi ils ont rendu cela vague, pour comprendre vos compétences en prise de décision.
Heureusement, Google a depuis supprimé ses énigmes mentales du processus d’entretien, selon le site carrières du moteur de recherche.
L’entreprise technologique explique : Nos données ont montré que les questions énigmatiques ne prédisaient pas la performance d’une personne dans son travail, c’est pourquoi nous ne les posons plus. Au lieu de cela, nous faisons des tests d’échantillons de travail et posons des questions d’entretien structurées. En fin de compte, nous voulons surtout évaluer vos compétences et voir si vous et ce rôle êtes une correspondance (il n’y a pas d’énigmes, et qui sait, vous pourriez même vous amuser).
