Un homme atteint d’un problème de vessie poursuit une entreprise pour 1,5 million de dollars après avoir été licencié pour avoir uriné dans le hall d’un hôtel de Times Square
Richard Becker, ancien vendeur d’ordinateurs, poursuit son ancienne entreprise après avoir été licencié en raison de ses problèmes de vessie.
Une cause inhabituelle de licenciement
Rarement entend-on dire que le besoin pressant d’uriner est la cause d’un licenciement, pourtant c’est exactement ce qui s’est passé ici.
Richard Becker était un ancien cadre informatique au sein d’une entreprise de technologie de premier plan où il travaillait depuis 2022.
À 66 ans, il souffrait d’un handicap handicapant qui le rendait incontinent et nécessitait qu’il utilise les toilettes plusieurs fois sur une courte période.
Cependant, ce n’est pas sa fréquence qui lui a valu son licenciement, mais l’endroit où il a choisi d’aller.
La situation à Times Square
Lors d’une réunion de travail dans un hôtel de Times Square, Becker a expliqué dans sa plainte qu’il avait dû utiliser les toilettes plusieurs fois, mais à la fin de la réunion, il a été submergé par ses besoins pressants et n’a eu d’autre choix que d’uriner dans le hall.
D’après la plainte, qui réclame 1,5 million de dollars à Lenovo, Becker était physiquement incapable de se retenir pendant les 12 pâtés de maisons qu’il aurait fallu pour revenir dans sa chambre au Westin New York.
Il a donc discrètement uriné sur le sol dans la vestibule de l’hôtel, où un supérieur hiérarchique l’a vu et a immédiatement informé le service des ressources humaines.
Discrimination envers un handicapé
Becker affirme que la personne qui a dénoncé cet incident l’a fait par rancœur et par malveillance, alors même que l’entreprise savait qu’il souffrait de cette maladie chronique depuis 2016 et qu’il consultait un urologue à ce sujet.
Ce n’est que quatre jours plus tard que Becker a été licencié sans préavis ni indemnité de départ, ce qui l’a poussé à poursuivre Lenovo pour discrimination envers lui en raison de son handicap.
Selon les documents judiciaires déposés le vendredi 23 août devant la Cour suprême de Manhattan : En ayant connaissance de la condition de la vessie de Becker (un handicap selon la loi). Lenovo a licencié sommairement Becker parce qu’il souffre de cette maladie, suite à un incident qui n’a eu aucun impact sur le travail de Becker ni sur les activités de Lenovo.
Un employé précieux
Dans ces documents judiciaires, Becker affirme avoir aidé l’entreprise à augmenter son chiffre d’affaires de 200 % et à remporter de nombreux prix en tant que responsable des ventes pour les comptes mondiaux de Lenovo.
Becker affirme que son entreprise et ses collègues étaient au courant de son problème et allaient même jusqu’à se moquer de lui en raison de la fréquence de ses besoins d’aller aux toilettes.
Dans cet incident à l’hôtel, Becker explique qu’il n’a réussi à atteindre que la vestibule de l’hôtel, un espace désert situé à un autre étage que le hall.
Il est dit : À ce moment-là, embarrassé, paniqué et confronté à une situation d’urgence, Becker n’a eu d’autre choix que d’uriner discrètement sur le sol derrière une colonne de la vestibule.
Toutefois, un employé du Westin a déclaré au journal The Post qu’il n’existait pas de vestibule et que le seul espace avec des colonnes serait l’entrée du rez-de-chaussée ou le bureau du concierge au deuxième étage.
L’employé a également précisé qu’il y avait des toilettes disponibles dans le hall.
Le dernier coup de Becker
La dernière attaque de Becker contre l’entreprise est qu’il a vu des comportements bien pires, se souvenant d’une fois où des employés ivres ont enfermé quelqu’un à l’intérieur d’une machine à jouets en 2021.
UNILAD a contacté Lenovo pour obtenir des commentaires.
