Jeff Bezos révèle les 3 questions clés qu’il pose avant d’embaucher des employés chez Amazon
Lorsque vous recherchez un emploi, les entretiens peuvent être une arme à double tranchant. Vous pouvez correspondre parfaitement au poste sur papier et échouer complètement à l’entretien en faisant de mauvaises blagues, en bafouillant et en restant totalement muet face à des questions simples. Mais d’un autre côté, vous pouvez réussir brillamment en faisant rire l’intervieweur et en établissant une relation avec lui, ce qui prouve clairement que vous êtes la personne idéale pour le poste. Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, il arrive parfois que vous ne receviez aucune réponse – la vie est ainsi parfois.
Les 3 questions clés de Jeff Bezos
Jeff Bezos, le deuxième homme le plus riche du monde et fondateur d’Amazon, a précédemment expliqué les questions que les directeurs d’embauche devraient prendre en compte avant d’offrir un emploi à quelqu’un. Si vous pouvez répondre à ces questions ou remplir les critères fixés par Bezos, vous avez probablement de meilleures chances d’obtenir le poste.
En 1998, le milliardaire a exposé à ses actionnaires le type de personnes qu’il souhaitait embaucher chez Amazon, affirmant : Établir un niveau élevé lors de notre approche de l’embauche a été, et continuera d’être, l’élément le plus important du succès d’Amazon. Il a ensuite formulé trois questions clés qu’il poserait lui-même et que les directeurs d’embauche devraient se poser avant d’embaucher un candidat.
Admirerez-vous cette personne ?
Travailler pour de l’argent est une réalité, sinon beaucoup plus d’entre nous se porteraient volontaires, n’est-ce pas ? Mais en fin de compte, il est important – et rafraîchissant – de travailler pour plus que l’argent et de trouver des personnes qui sont fières de leur comportement au travail et de l’attitude qu’elles apportent à chaque situation. Bezos écrit : Si vous réfléchissez aux personnes que vous avez admirées dans votre vie, ce sont probablement des personnes dont vous avez pu apprendre ou prendre exemple. Pour ma part, j’ai toujours essayé de travailler uniquement avec des personnes que j’admire, et j’encourage les gens ici à être tout aussi exigeants. La vie est définitivement trop courte pour faire autrement.
Cette personne élèvera-t-elle le niveau d’efficacité moyen du groupe dans lequel elle intervient ?
Bezos souhaite que la barre soit constamment élevée, permettant ainsi la croissance de son entreprise et des améliorations constantes. Plutôt que de choisir un monsieur ou madame Tout-le-monde, il peut être préférable de choisir quelqu’un qui fait ressortir le meilleur des autres en mettant en valeur sa propre brillance. Bezos écrit : Nous voulons combattre l’entropie. La barre doit continuellement monter. Je demande aux gens de visualiser l’entreprise dans cinq ans. À ce moment-là, chacun de nous devrait regarder autour de lui et dire : ‘Les normes sont si élevées maintenant – je suis content d’être entré au moment où je l’ai fait !’
Dans quel domaine cette personne pourrait-elle être une superstar ?
Cette question vise à favoriser les personnes prêtes à mettre en valeur leur personnalité et à se démarquer des autres. Bezos affirme que ces individus uniques peuvent améliorer l’environnement de travail de manière inattendue et contribuer à transformer un groupe de personnes disparates en une équipe ultime. Il écrit : De nombreuses personnes possèdent des compétences, des intérêts et des perspectives uniques qui enrichissent l’environnement de travail pour nous tous. C’est souvent quelque chose qui n’a même pas de lien avec leur travail. Une personne ici est championne du National Spelling Bee (je crois que c’était en 1978). Je suppose que cela ne l’aide pas vraiment dans son travail quotidien, mais cela rend le travail ici plus amusant si vous pouvez parfois la coincer dans le couloir avec un défi rapide.
Jeff Bezos a clairement compris quel type de personnes il avait besoin pour faire de son entreprise un succès. En suivant ces principes, vous pourrez peut-être vous glisser dans une entreprise comme Amazon. Alors, la prochaine fois que vous passerez un entretien d’embauche, gardez à l’esprit les questions de Bezos et montrez-leur pourquoi vous êtes le meilleur choix.
