Le partage de la valeur à long terme chez Eiffage
Chaque année, Eiffage augmente le capital pour ses salariés, un événement important qui donne du sens pour tous. En effet, selon le PDG de l’entreprise, Benoît de Ruffray, l’actionnariat salarié joue un rôle clé dans le maintien de l’indépendance stratégique de l’entreprise. Avec 80% des salariés détenant plus de 21% des parts, l’actionnariat salarié permet de consolider l’entreprise et de garantir son caractère fondamentalement français ou européen.
L’épargne salariale, un outil d’éducation financière
Pour Benoît de Ruffray, l’épargne salariale est un excellent outil d’éducation financière au sein des entreprises. Les dispositifs d’intéressement, de participation et d’actionnariat salarié permettent aux salariés de se familiariser avec les enjeux économiques à long terme. En choisissant de conserver une partie de leur épargne pour des projets futurs, les salariés se préparent également pour la retraite.
Inciter les salariés à investir sur le long terme
Malgré la tentation de percevoir immédiatement leur épargne salariale, Benoît de Ruffray souligne l’importance d’inciter les salariés à investir sur le long terme. Cela passe par la mise en place de dispositifs d’épargne retraite collectifs ou d’actionnariat salarié, offrant des conditions fiscales avantageuses. Il s’agit d’encourager les salariés à réfléchir à leurs besoins à moyen et long terme, tout en assurant un équilibre dans le partage de la valeur.
L’engagement des salariés au cœur de la gouvernance de l’entreprise
Avec une forte présence des salariés au capital de l’entreprise, le dialogue social entre les syndicats et la direction se renforce chez Eiffage. Les salariés impliqués dans l’actionnariat salarié contribuent activement à la gouvernance de l’entreprise, participant ainsi à la stratégie à long terme. Cette démarche favorise une cohérence d’ensemble entre l’actionnariat salarié, le dialogue social et les objectifs de développement de l’entreprise.
L’actionnariat salarié, un dispositif de partage des risques et des bénéfices
Malgré les fluctuations du marché financier, Benoît de Ruffray rappelle que l’actionnariat salarié représente un certain risque à moyen et long terme. Il encourage les salariés à investir de manière réfléchie, en fonction de leurs capacités d’épargne et en ayant en tête la durabilité des projets de l’entreprise. L’actionnariat salarié permet ainsi de maintenir l’entreprise française voire européenne, en engageant les salariés sur la performance à très long terme de l’entreprise.
