Témoignage : Licenciement pour l’utilisation d’un GIF
Je m’appelle LAN, j’ai 23 ans et récemment, j’ai été licencié de mon emploi pour avoir utilisé un GIF dans une conversation sur Teams. Le 26 septembre 2024, lors d’une discussion houleuse entre les salariés et le service des ressources humaines, j’ai envoyé une image animée d’Homer Simpson sur la messagerie Teams. Malheureusement, mon employeur, l’entreprise Concentrix, a décidé de mettre fin à mon contrat après cet incident.
Une situation tendue
Ce jour-là, notre chef de service nous a informé d’un retard de paiement de nos salaires. Cette nouvelle a provoqué une vague de colère et d’indignation parmi les employés. Certains se sont même plaints de devoir choisir entre remplir leur frigo ou faire le plein d’essence. Pour détendre l’atmosphère, j’ai simplement décidé de partager un GIF d’Homer Simpson disparaissant dans les buissons le jour de la paie. Cependant, ma chef de service n’a pas apprécié cette publication et m’a reproché d’avoir manqué de professionnalisme.
Un licenciement surprenant
Je ne m’attendais pas du tout à être licencié pour avoir utilisé un GIF. Tout le monde utilise des images animées dans nos communications, que ce soit les agents, les superviseurs ou même les responsables. Je ne comprends pas pourquoi cela a entraîné mon licenciement. Pourtant, le 9 octobre, j’ai été convoqué et informé de mon licenciement pour faute grave. La seule raison invoquée était l’utilisation du GIF. Je n’ai eu aucun reproche concernant des retards, des dépassements de pause ou des erreurs graves dans mon travail.
Un sentiment d’injustice
J’étais révolté, en colère et choqué. Pourquoi était-il nécessaire de me traiter comme un criminel à cause d’un simple GIF ? Cette situation me semblait injuste et incompréhensible. Je me suis demandé s’il n’y avait pas d’autres raisons à mon licenciement. Peut-être était-ce lié à mes manifestations pour de meilleures conditions salariales ou à ma participation anonyme pour dénoncer les problèmes psychosociaux sur différents plateaux de l’entreprise. J’espère simplement retrouver mon emploi et obtenir des réponses claires sur les véritables raisons de mon licenciement.
Le silence de l’entreprise
Le Parisien a contacté l’entreprise Concentrix pour obtenir des explications, mais celle-ci a préféré ne pas s’exprimer. Dans tous les cas, la direction de l’entreprise a affirmé que ces licenciements étaient basés sur des critères valables et légaux, en accord avec la réglementation en vigueur.
