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Accusations de Mauvaise Gestion chez Build A Rocket Boy
Le monde du jeu vidéo fait face à de nouvelles turbulences, alors que près de 100 employés actuels et anciens du développeur Mindseye, une société liée à Build A Rocket Boy, ont cosigné une lettre ouverte dénonçant le traitement durable et le mépris affiché par la direction envers le personnel. Cette situation a été rendue publique le 10 octobre 2025 par l’IWGB Game Workers, un syndicat représentant les intérêts des travailleurs des jeux.
Les Problèmes Soulevés par les Anciens et Actuels Employés
Dans cette lettre, plusieurs dysfonctionnements au sein de l’entreprise sont pointés du doigt, notamment ceux subis par le fondateur Leslie Benzies. Les employés affirment que la précipitation dans le lancement de Mindseye, qui a connu un accueil critique décevant, a conduit à des licenciements massifs, estimés entre 250 et 300, à cause de l’incapacité de la direction à prendre en compte l’expérience précieuse de ses employés. Selon leurs dires, la situation actuelle résulte d’un manque de respect fondamental envers un travailleur qui décentralise et néglige ses propres retours.
Un Lancement Chaotique Révèle des Lacunes dans la Communication
Les salariés soulignent que de nombreux problèmes ont été exacerbés par une défaut de communication marquant la gestion du studio. Ils déplorent une information rare et vague, où des changements radicaux dans le mode de travail ont été imposés sans consultation préalable des équipes concernées. Ce manque de transparence a alimenté un climat de méfiance croissante.
Heures Supplémentaires Obligatoires : Une Pression Inacceptable
Parmi les plus controversés des reproches, on trouve l’imposition d’une augmentation des heures de travail. Dans les quatre mois précédant le lancement de Mindseye, tous les employés ont dû effectuer un minimum de huit heures supplémentaires par semaine. Bien que les heures supplémentaires aient été théoriquement compensées par du temps libre ultérieur, de nombreux employés affirment qu’ils n’ont pas eu l’occasion de prendre ces congés en raison de demandes constantes pour des projets prioritaires.
Cela en dit long sur la philosophie de l’entreprise. Quand l’urgence prime sur la santé mentale des employés, il est temps de se remettre en question.
La Gestion des Licenciements Suscite l’Indignation
Les licenciements distraits ont également fait l’objet de nombreuses critiques. Les travailleurs signalent avoir reçu des informations erronées sur leur statut au sein de l’entreprise, notamment des erreurs dans les notifications de licenciement. Ces manquements ont conduit à ce que beaucoup considèrent comme des licenciements injustifiés, similaires à ceux rapportés dans d’autres entreprises du secteur. Le traitement injuste des employés à la suite de ces licenciements a été qualifié de gestion désastreuse.
Demandes des Employés pour Améliorer les Conditions de Travail
Dans leur lettre, les anciens et actuels employés exigent non seulement des excuses publiques pour le traitement qu’ils ont subi, mais aussi des mesures concrètes visant à améliorer les conditions de travail chez Build A Rocket Boy. Ils réclament notamment une reconnaissance officielle de l’IWGB en tant que syndicat, ainsi qu’un engagement à recourir à des partenaires externes pour toutes les futures restructurations. Par ailleurs, une option pour les employés encore en poste de choisir entre travailler jusqu’à la fin de leur préavis ou prendre un paiement en lieu de préavis a également été suggérée.
Une Réflexion sur la Culture d’Entreprise
Les employés terminent leur lettre en interrogeant la direction sur ses prétentions à traiter son personnel comme une famille :
“Vous parlez souvent de vos employés comme de votre ‘famille’. Mais nous vous demandons de réfléchir : est-ce réellement ainsi que vous traitez vos propres?”
Cette question soulève des réflexions sur la culture d’entreprise, en particulier dans un secteur aussi exigeant que le jeu vidéo.
Conséquences sur l’Industrie Vidéoludique
Cette affaire met en lumière un problème plus large, affectant la manière dont les studios de jeux vidéo gèrent leur personnel. Des pratiques similaires ont été observées dans d’autres entreprises, où des employeurs pénalisent souvent le retour d’expérience de leurs employés au détriment des projets. Les syndicats, comme l’IWGB, jouent un rôle clé dans la défense des droits des travailleurs et peuvent aider à remodeler le paysage de l’industrie.
Conclusion : Vers un Changement Nécessaire
Avec la mobilisation des travailleurs et la mise en lumière des pratiques de gestion douteuses, il est impératif pour Build A Rocket Boy de prendre en compte ces revendications. L’industrie du jeu vidéo ne doit pas oublier l’importance d’un environnement de travail sain et respectueux pour ses créateurs. Une prise de conscience collective pourrait potentiellement engendrer un changement positif dans les relations employeur-employé, ouvrant la voie à une culture d’entreprise plus équitable.
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