La question d’Eon Musk lors des entretiens d’embauche pour repérer les menteurs
Ellon Musk a révélé la question cruciale qu’il pose lors de chaque entretien d’embauche pour tester l’honnêteté des candidats. Les entretiens d’embauche sont déjà assez stressants, encore plus lorsqu’il s’agit d’impressionner l’homme le plus riche du monde. L’entrepreneur technologique Musk a accumulé une fortune vertigineuse de 259,9 milliards de dollars après avoir fondé des entreprises majeures telles que PayPal, Tesla et SpaceX.
La question décisive
C’est sûr de dire qu’il en sait quelques chose sur la gestion d’une entreprise et qu’il a dû interviewer des milliers de candidats au fil des ans.
Certains employeurs utilisent des stratagèmes secrets pour démasquer les imposteurs, du célèbre test de la tasse à café au test moins connu du sel et du poivre. Maintenant, Musk a révélé la tactique qu’il utilise pour évaluer au mieux son talent.
Lors d’une interview avec Auto Bild en 2017, on a demandé à Musk quelles compétences il souhaitait que les candidats aient. Au lieu de se concentrer sur les qualifications universitaires ou les diplômes d’un candidat, Musk révèle qu’il se concentre généralement sur une seule question. Tout en leur demandant l’histoire de leur carrière, le propriétaire de SpaceX révèle : Je demande vraiment : ‘Quels sont les problèmes les plus difficiles auxquels vous avez été confronté et comment les avez-vous résolus?’ Et comment ils ont pris des décisions à des moments clés de leur carrière.
L’importance de cette question
Mais pourquoi cette question est-elle si importante pour Musk ? L’homme le plus riche du monde explique que cette question est généralement suffisante pour lui donner un très bon pressentiment sur une personne et peut même révéler s’il lui ment ou non.
Musk explique : Ce que je recherche vraiment, c’est des preuves de capacités exceptionnelles, c’est-à-dire qu’ils ont été confrontés à des problèmes vraiment difficiles et les ont surmontés. Et bien sûr, vous voulez être sûr que s’il y a eu une réalisation importante, étaient-ils vraiment responsables ou quelqu’un d’autre l’était davantage.
Comment Musk repère-t-il les menteurs ?
Musk dit qu’il a un pressentiment à partir de la réponse du candidat. Il dit que la personne qui a dû lutter avec le problème, le comprend vraiment et ne l’oublie pas. Il conclut : Vous pouvez donc leur poser des questions très détaillées à ce sujet et ils sauront répondre, alors que la personne qui n’était pas vraiment responsable de cette réalisation ne connaîtra pas les détails.
Ailleurs, l’ancien PDG de TripAdvisor, Steve Kaufer, pose un ensemble de questions similaires à ses candidats. Lors d’une interview avec The Logan Bartlett Show, il a détaillé les questions qui prennent les gens au dépourvu. Après avoir interrogé les candidats sur le projet le plus difficile sur lequel ils ont travaillé, il enchaîne avec : Comment amélioreriez-vous votre projet le plus réussi ? Kaufer explique que la plupart des gens font une pause et il peut alors voir qu’ils n’y ont jamais pensé. Voilà de quoi réfléchir avant votre prochain entretien d’embauche.
