Fin du télétravail au JPL : les employés hybrides et à distance doivent retourner sur site
Le Jet Propulsion Laboratory (JPL) de la NASA a informé plus de 5 500 employés hybrides et en télétravail qu’ils devaient revenir à un horaire de travail complet sur site. Cette décision met fin efficacement au télétravail au JPL, qui était une pratique établie au laboratoire de Pasadena, en Californie, depuis la pandémie.
Fin du télétravail pour les employés du JPL
Beaucoup des près de 5 500 employés du JPL travaillent selon des horaires hybrides ou entièrement à distance. Les employés ont été informés par email jeudi (22 mai) qu’une fin du télétravail entrerait en vigueur le 25 août pour les employés généraux en Californie, et le 27 octobre pour les télétravailleurs vivant en dehors de l’État.
Conséquences pour les employés
Les employés qui ne reviendront pas à la date requise seront considérés comme démissionnaires, ont déclaré les responsables du JPL dans un email diffusé à l’ensemble du personnel. Cette décision survient dans un contexte de préoccupations budgétaires généralisées au sein de l’agence spatiale, alors que la NASA fait face à une éventuelle réduction de financement de 25% via la demande de budget skinny de l’administration Trump pour 2026.
Impact sur les programmes de la NASA
La coupe budgétaire proposée suscite de plus amples inquiétudes au sein de la NASA concernant l’avenir de programmes clés, y compris les efforts de défense planétaire et les prochaines missions scientifiques spatiales. De nombreux programmes sont gérés par le JPL, principal centre de la NASA pour l’exploration planétaire robotique.
Implications pour les employés
Cette fin du télétravail signifie que les employés doivent maintenant choisir de retourner au bureau à temps plein ou de perdre leur emploi sans bénéficier d’avantages post-emploi ou de la possibilité de faire une demande de chômage. Ceux qui résident en dehors de la Californie sont confrontés à la décision de partir ou non vivre dans un autre État.
Situation des télétravailleurs
Certains télétravailleurs du JPL pourraient ne pas être en mesure de choisir du tout. Certains d’entre eux se remettent toujours des dommages et du déplacement causés par l’incendie de Palisades en janvier. Ces personnes pourraient bénéficier d’exceptions limitées dans le temps, mais celles-ci seront extrêmement rares et nécessiteront l’approbation du directeur du JPL et de la direction du site.
Doutes et incertitudes
Cette nouvelle exigence de travail en personne ajoute de l’incertitude à un malaise constant qui se fait ressentir à la NASA, alors que l’agence se conforme à de nouvelles directives fédérales. Par exemple, certains employés du JPL de retour sur site pourraient ne pas disposer d’un espace dédié pour effectuer leur travail. Il n’y a même pas assez de places de stationnement, a déclaré un employé du JPL.
