Impact de l’Ordre Exécutif sur les Droits des Employés de la NASA
L’annonce d’un nouvel [ordre exécutif](https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/) signé par le président Trump le 28 août 2023, juste avant le week-end du Labor Day, a bouleversé le paysage du travail au sein de la NASA. Cet ordre retire les protections que bénéficiaient les employés de l’agence en matière de gestion syndicale, annihilant ainsi leurs droits de négociation collective. Sous le prétexte de la sécurité nationale, cette décision impacte plusieurs milliers d’ingénieurs, de scientifiques et de techniciens présents dans tous les centres de la NASA, marquant un tournant historique dans la gestion des droits du travail de l’agence.
Un Changement Profond des Droits Syndicaux
Cet ordre modifie l’EO 12171 et place la NASA sur la liste des agences exclues du Chapitre 71 du Titre 5, régissant les droits des employés fédéraux à s’organiser et à négocier collectivement. Ce changement radical affecte des milliers d’employés civils de la NASA sous prétexte de l’implication de l’agence dans des travaux liés à l’intelligence et la sécurité nationale.
« Ce qui est alarmant, c’est que cette administration semble interpréter la sécurité nationale de manière très large, souvent au détriment des droits des travailleurs »,
déclare Mark Gaston Pearce, ancien président de la National Labor Relations Board.
Conséquences aux Centres de la NASA
Prenons le cas du [Goddard Space Flight Center](https://www.nasa.gov/centers/goddard/home/index.html) dans le Maryland. L’Association des Ingénieurs, Scientifiques et Techniciens de Goddard (GESTA) se retrouve désormais dans l’incapacité de représenter légalement ses membres. Cette situation se produit au milieu de coupes budgétaires et de fermetures d’installations, augmentant la confusion parmi les employés. Avant cet ordre, environ 53 % de la main-d’œuvre de la NASA était protégée par des accords de négociation collective. Maintenant, ces protections sont supprimées presque instantanément, laissant un vide juridique tout en augmentant la pression sur les employés.
Mobilisation des Travailleurs de la NASA
La réaction des employés de la NASA, particulièrement ceux de Goddard, ne s’est pas fait attendre. Un groupe nommé *NASA Needs Help* a été formé pour protester contre ces changements dévastateurs et attirer l’attention sur la situation précaire des employés. Ils ont organisé plusieurs manifestations durant l’été pour faire appel à l’intervention du Congrès. Malheureusement, le climat au sein de l’agence est devenu de plus en plus instable avec des communications risquées et une crainte palpable de représailles pour ceux qui oseraient contester la direction.
Des Fermetures et des Réductions Budgétaires
Les décisions de gestion, dictées par l’ordre de la Maison Blanche, ont également conduit à des fermetures d’installations, comme le centre de visiteurs de Goddard et la cafétéria, réduisant ainsi les options de services pour les employés. Cela a des implications bien au-delà des simples inconvénients logistiques.
« Ces décisions affectent notre capacité à interagir, à partager des idées et à collaborer, des éléments essentiels à notre travail »,
explique un ingénieur de Goddard.
Les Choix Difficiles des Employés
Face à ces changements, de nombreux employés se voient contraints de prendre des décisions difficiles concernant leur avenir. Des notifications de réductions de personnel et des programmes de démission différée ont été mis en œuvre, ce qui pourrait entraîner une perte de plus de 20 % de la main-d’œuvre de la NASA, soit environ 4 000 employés. Les employés reportent que la pression au travail a considérablement augmenté alors qu’ils naviguent dans ce climat de gestion hostile.
Un Avenir Incertain pour la NASA
La question qui se pose maintenant est : quelle direction la NASA prendra-t-elle dans ce contexte tumultueux ? La réponse semble incertaine alors que les employés attendent une aide législative de la part du Congrès, qui semble prêt à restaurer le budget de la NASA aux niveaux de 2025. Cependant, des changements préventifs sont en cours, et beaucoup de ces décisions pourraient être irréparables.
Restrictions supplémentaires sur la Liberté des Travailleurs
L’atmosphère de peur et de contrôle au sein de la NASA a également été exacerbée par des politiques internes restrictives. Les employés ont signalé qu’on leur demandait de ne pas interagir avec les ressources humaines sans l’autorisation de leurs supérieurs. Les restrictions ont été étendues aux groupes de ressources pour les employés, ce qui a élevé la tension dans un environnement qui devrait encourager l’inclusivité et le dialogue.
Appels à la Mobilisation Civique
Avec ces droits anéantis, Mark Gaston Pearce suggère que les employés n’ont d’autre choix que de faire appel à la mobilisation civique.
« Les employés fédéraux doivent faire entendre leur voix et s’engager auprès de leurs représentants pour contrecarrer les décisions néfastes prises à leur encontre. »
Les interventions menées par les employés à travers des campagnes publiques seront essentielles pour faire connaître leur situation et protéger leurs droits.
La Lutte Continue
Le chemin à suivre est semé d’embûches, mais les employés de la NASA continuent de se battre pour leur dignité et leurs droits au travail. Avec un manque d’interdiction claire et une pression croissante, leur avenir au sein de l’agence demeure incertain. Les conséquences de ces décisions pourraient avoir un impact à long terme sur la capacité de la NASA à attirer et retenir les talents nécessaires dans le domaine de l’espace. En résumé, cette situation illustre non seulement une lutte interne au sein de l’agence, mais également un débat plus vaste sur les droits des travailleurs dans une époque marquée par des changements rapides et des décisions politiques controversées. Les efforts de mobilisation et de plaidoyer seront cruciaux pour les employés alors qu’ils naviguent à travers cet environnement de travail en constante évolution. De telles évolutions exigent une surveillance active et une participation des parties prenantes afin de garantir que les voix des travailleurs soient entendues et que les droits fondamentaux soient protégés.