Un ancien vendeur d’ordinateurs poursuit une société pour 1,5 million de dollars après avoir été licencié pour avoir uriné dans le hall d’un hôtel de Times Square
Richard Becker poursuit son ancienne entreprise après avoir été licencié en raison de problèmes de vessie.
Une situation inhabituelle
Richard Becker était un ancien cadre d’une entreprise de technologie de premier plan où il travaillait depuis 2022. Âgé de 66 ans, il souffrait d’un handicap débilitant qui le rendait incontinent et le forçait à utiliser les toilettes plusieurs fois en peu de temps.
Ce n’est pas tous les jours que l’on entend dire que le besoin pressant d’uriner de quelqu’un est la cause de son licenciement, mais c’est exactement ce qui s’est passé dans ce cas.
Une situation embarassante
Lors d’une réunion de travail dans un hôtel de Times Square, Richard Becker a expliqué dans sa plainte qu’il devait utiliser les toilettes plusieurs fois, mais qu’à la fin, il a été submergé par ses besoins urinaires et n’a eu d’autre choix que d’uriner dans le hall.
Selon la plainte, il n’était pas physiquement capable de se retenir pendant les 12 pâtés de maisons qui le séparaient de sa chambre au Westin New York. Il a donc dû uriner discrètement sur le sol dans la vestibule de l’hôtel, où un supérieur hiérarchique l’a vu et a immédiatement informé les ressources humaines.
Richard Becker affirme que cette personne l’a dénoncé par malice et méchanceté, bien que l’entreprise sache qu’il souffrait de cette condition médicale chronique depuis 2016 et qu’il consultait même un urologue à ce sujet.
Un licenciement sans préavis
Ce n’est que quatre jours plus tard que Richard Becker a été licencié sans préavis ni indemnité de départ, ce qui l’a incité à poursuivre Lenovo pour discrimination fondée sur son handicap.
Selon les documents déposés devant la Cour suprême de Manhattan le vendredi 23 août, avec la connaissance de la condition de la vessie de Becker (un handicap selon la loi), Lenovo a licencié sommairement Becker en raison de cette condition, suite à un incident qui n’a eu aucun impact sur la performance de Becker au travail ou sur les affaires de Lenovo.
Des performances exceptionnelles
Dans les documents de la Cour, Richard Becker a prétendu avoir contribué à augmenter de 200 % la croissance de l’entreprise et avoir été récompensé en tant que Directeur Commercial Mondial des Comptes chez Lenovo.
Becker affirme que son entreprise et ses collègues étaient au courant de son problème et allaient même jusqu’à se moquer de lui pour la fréquence à laquelle il devait utiliser les toilettes.
Dans l’hôtel, Richard Becker a expliqué qu’il n’a pu se rendre qu’à la vestibule de l’hôtel, qui est une zone déserte située à un étage différent du hall.
Il a finalement été contraint d’uriner discrètement sur le sol derrière une colonne dans la vestibule.
Des contre-arguments
Cependant, un employé du Westin a déclaré au journal The Post qu’il n’y a pas de zone connue sous le nom de vestibule et que les seules zones avec des colonnes seraient l’entrée du premier étage ou le bureau de conciergerie au deuxième étage.
L’employé a également affirmé qu’il y avait des toilettes du hall disponibles à utiliser.
Ce coup final contre l’entreprise a été le fait que Richard Becker avait déjà été témoin de conduites bien pires, se rappelant d’un incident où des employés ivres avaient enfermé quelqu’un dans une machine distributrice de jouets en 2021.
UNILAD a contacté Lenovo pour obtenir un commentaire.
