Homme souffrant d’un problème de vessie poursuit une entreprise pour 1,5 million de dollars après avoir été licencié pour avoir uriné dans le hall d’un hôtel de Times Square
Richard Becker, un ancien vendeur d’ordinateurs, poursuit son ancienne entreprise après avoir été licencié en raison de ses problèmes de vessie. Ce n’est pas tous les jours que l’on entend dire que le besoin d’uriner de quelqu’un est la cause de son licenciement, mais c’est exactement ce qui s’est passé dans ce cas-ci. Richard Becker était un ancien cadre informatique dans une entreprise technologique de premier plan où il travaillait depuis 2022. Ce dernier, âgé de 66 ans, souffrait d’un handicap débilitant qui signifiait qu’il était incontinent et devait utiliser les toilettes plusieurs fois dans un court laps de temps.
La déclaration de Richard Becker
Lors d’une réunion de travail dans un hôtel de Times Square, Becker a expliqué dans sa plainte déposée auprès du tribunal qu’il devait utiliser les toilettes plusieurs fois, mais qu’à la fin, il a été submergé par ses besoins de vessie et n’a pas eu d’autre choix que d’uriner dans le hall de l’hôtel.
D’après la poursuite, qui réclame 1,5 million de dollars à Lenovo, il était physiquement incapable de se retenir pendant les 12 blocs qu’il aurait fallu pour retourner dans sa chambre du Westin New York. Il a donc dû uriner discrètement sur le sol dans la vestibule de l’hôtel, où un supérieur hiérarchique l’a vu et en a informé immédiatement les ressources humaines.
La plainte de Richard Becker
Becker affirme que cette personne l’a dénoncé par spite et malice, bien que l’entreprise sache qu’il souffrait de cette affection médicale chronique depuis 2016 et qu’il consultait même un urologue à ce sujet. Ce n’est que quatre jours plus tard que Becker a été renvoyé sans préavis ni indemnité de départ, ce qui l’a amené à poursuivre Lenovo pour discrimination en raison de son handicap.
Dans les documents de cour déposés le vendredi 23 août 2024 auprès de la Cour suprême de Manhattan : Connaissant l’état de la vessie de Becker (un handicap selon la loi), Lenovo a résilié sommairement le contrat de Becker parce qu’il souffre de cette condition, à la suite d’un incident qui n’a eu aucun impact sur la performance de Becker dans son travail ou sur les affaires de Lenovo.
Répercussions sur Lenovo
Dans les documents de cour, Becker prétend avoir aidé l’entreprise à augmenter son chiffre d’affaires de 200 % et être un employé primé en tant que responsable des ventes mondiales du compte Lenovo. Becker affirme que sa société et ses collègues étaient au courant de son problème, et allaient même jusqu’à se moquer de lui à cause de la fréquence à laquelle il avait besoin d’aller aux toilettes.
Cependant, un employé du Westin a déclaré au journal The Post qu’il n’y avait pas d’espace connu sous le nom de vestibule et que son seul choix d’espace avec des colonnes serait l’entrée du premier étage ou le bureau de conciergerie du deuxième étage. Le travailleur a également déclaré qu’il y avait des toilettes disponibles dans le hall.
Le dernier coup porté par Becker à l’entreprise a été d’avoir été témoin d’un comportement bien pire, en se souvenant d’un moment où des employés ivres avaient enfermé quelqu’un à l’intérieur d’une machine distributrice de jouets en 2021.
